2021年寧夏事業(yè)單位D類教師崗之考試流程

http://ningxia.hteacher.net 2021-11-18 16:46 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試流程

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、綜合成績(jī)計(jì)算、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等階段進(jìn)行;

(1)報(bào)名：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(4月14日至4月20日，參考2021年報(bào)名時(shí)間)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)(https://www.nxpta.com/)，點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名期間及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，應(yīng)聘者未通過(guò)資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位;;

(2)筆試：在規(guī)定時(shí)間(5月22日，參考2021年筆試時(shí)間)隨身攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證于準(zhǔn)考證上地點(diǎn)參加筆試考試;

(3)資格復(fù)審：按照筆試成績(jī)從高到低排序確定資格復(fù)審人員，招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的取得面試資格。

(4)面試：由資格復(fù)審合格者筆試成績(jī)從高到低確定人選，由各地級(jí)市(區(qū)縣)人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試工作，參加面人員按照規(guī)定時(shí)間于規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面試考試即可;(達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ);)

(5)綜合成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%;根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，則按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

(6)體檢：體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。事業(yè)編警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目。體檢合格者確定為考察人選;

(7)考察：考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

(8)公示及聘用：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)公共網(wǎng)站或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局等當(dāng)?shù)亻T(mén)戶網(wǎng)站上公示不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門(mén)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各縣(區(qū))報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。